當(dāng)公司進(jìn)行裁員時(shí)，員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常以"N+1"、"N+2"或"N+3"的形式表示，其中N代表員工的工作年限，后面的數(shù)字代表賠償?shù)脑聰?shù)。例如，N+1表示每工作一年賠償一個(gè)月，N+2則是每工作一年賠償兩個(gè)月，以此類推。這種賠償方式遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，即在特定情況下，如員工無法繼續(xù)原崗位工作或企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難需裁員時(shí)，會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位在滿足特定條件下解除勞動(dòng)合同，如員工病假期滿不能勝任工作、勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化等，必須提前通知或額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。而第四十一條則詳細(xì)規(guī)定了大規(guī)模裁員的程序和優(yōu)先留用的條件，如優(yōu)先考慮訂立長期合同的員工、有家庭需要的員工等。

簡而言之，公司裁員時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限和法律規(guī)定來確定的，旨在平衡企業(yè)經(jīng)營和員工權(quán)益，確保裁員過程中的合理性和公正性。