處理計提與發放工資差異時，常見的情況是，若計提金額少于實際發放，需要進行補計提，這可以通過調整管理費用（或其他相關科目，如銷售費用、生產成本、制造費用等）來完成，相應的會計分錄如下：

借：管理費用（或其他科目）-工資2205

貸：應付職工薪酬2205

如果計提過多，可以用紅字沖銷，確保電算化核算的準確性。工資調整可以在下次發放工資時一并處理，以保持賬戶平衡。

涉及到工資的會計處理包括：

支付工資時，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款或庫存現金。

扣除代墊費用和個人所得稅時，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款或應交稅費-應交個人所得稅。

支付福利、工會經費和職工教育經費時，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款或庫存現金。

繳納社保和公積金時，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。

解除勞動關系的補償，同樣借記應付職工薪酬，貸記銀行存款或庫存現金。

不同的社會保險費和公積金繳納比例因地區而異，例如，醫療保險10%，養老保險12%，失業保險2%，工傷保險1%（上海為0.5%），生育保險參照工傷保險，住房公積金上海為7%，工會經費2%，職工教育經費2.5%。

以上信息來源于百度百科的“應付職工薪酬”條目。