當我們談論員工福利時，"六險三金"是兩個重要的概念。六險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及大額醫療保險，這些都是社會保險的一部分，旨在為員工提供經濟保障。它們的作用在于，通過風險管理，確保員工在面臨疾病、失業、意外傷害或生育等生活變故時，可以得到一定的經濟支持，幫助他們維持生活和規劃未來。

而三金則主要指的是住房公積金、企業年金和附加住房公積金。住房公積金是國家強制推行的住房保障制度，單位和個人都需要繳納，這些資金專門用于職工的住房需求，實現住房分配的貨幣化。它不僅能幫助員工解決購房問題，還具有儲蓄和投資的雙重功能。

企業年金則是企業為員工提供的額外福利，通常在法定公積金之外，通過自愿或強制的方式為員工建立的長期儲蓄計劃，旨在增加員工的退休收入。附加住房公積金則是對住房公積金制度的補充，旨在進一步提升員工的住房保障。

總的來說，六險三金是現代職場中不可或缺的一部分，它們構成了社會保障網的重要支柱，對于保障員工的經濟安全和生活質量起著至關重要的作用。