事業(yè)單位新進(jìn)人員在試用期滿后的任職定級(jí)遵循一定的政策和程序。試用期滿后，經(jīng)考核合格，他們將被正式錄用并進(jìn)行定級(jí)，享受相應(yīng)的工資待遇。這個(gè)過(guò)程由所在單位進(jìn)行考核，根據(jù)員工的德才表現(xiàn)和相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行。若考核不合格，不僅無(wú)法轉(zhuǎn)正定級(jí)，還將取消錄用資格。

值得注意的是，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，這是由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定的。盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資給出了最低保障，但現(xiàn)實(shí)中，由于最低檔工資的設(shè)定通常由單位決定，這可能導(dǎo)致試用期工資問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者不利。因此，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)需留意這一點(diǎn)，確保自己的權(quán)益不受侵犯。

此外，試用期內(nèi)，單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的總期限內(nèi)，否則視為勞動(dòng)合同的全部期限，而非單獨(dú)的試用期。

總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位新進(jìn)人員在試用期后的定級(jí)和權(quán)益保障，既依賴于法律的明確規(guī)定，也要求勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)條款有所了解，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。