在公司中，工資計(jì)算方法取決于是否實(shí)行單休制度。對(duì)于實(shí)行全勤的員工，如果每月工作30天，單休的話，會(huì)扣除4天休息時(shí)間，其余26天的工資按全額發(fā)放。例如，月工資2000元，缺勤2天的計(jì)算方法為：2500元減去（2500元/26天）乘以缺勤天數(shù)，等于2307元。對(duì)于沒(méi)有固定休息日的工人，通常會(huì)按照實(shí)際工作天數(shù)，比如30或31天來(lái)計(jì)算工資，不扣除休息日。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，且必須保證每周至少有一天的休息。計(jì)件工人則需要根據(jù)工時(shí)制度設(shè)定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付項(xiàng)目通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等。然而，一些不屬于工資范疇的項(xiàng)目包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用以及特殊情況下發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)等。比如，喪葬撫恤費(fèi)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、稿費(fèi)等，這些都是獨(dú)立于基本工資之外的額外待遇。

總的來(lái)說(shuō)，工資計(jì)算涉及到全勤、缺勤天數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)和法定福利等多個(gè)因素，具體計(jì)算方式需按照公司的規(guī)定和《勞動(dòng)法》執(zhí)行。