當公司進行裁員時，賠償標準通常遵循N+1、N+2、N+3或者1.5N+1的計算方式，其中N代表員工的工作年限，后面的數字代表月份數。具體來說：

-N+1賠償意味著每工作滿一年，賠償一個月的工資，例如，工作五年則賠償五個月。

-N+2賠償意味著每工作滿一年，賠償兩個月的工資，對于五年工齡，賠償將為七個月。

-N+3賠償則意味著每工作滿一年，賠償三個月的工資，五年工齡則為八個月。

-而1.5N+1則是每工作滿一年半，賠償一個月的工資，即五年工作年限將賠償七個月半。

這些補償標準根據《勞動合同法》第四十條的規定，當用人單位因合法原因單方面解除勞動合同時，需支付相應的經濟補償金，同時需提前三十日通知員工或額外支付一個月工資。該法還列舉了具體的情形，如員工患病、不能勝任工作、勞動合同客觀情況重大變化等，可能觸發上述賠償標準。

在裁員過程中，用人單位會優先留用固定期限合同員工、無固定期限合同員工以及有家庭困難的員工。如果在六個月內重新招聘，將優先考慮被裁減的人員。

總的來說，公司裁員時的賠償標準是根據員工工作年限和法律規定來決定的，旨在保護勞動者的權益。