結(jié)論是，當(dāng)公司出售部分業(yè)務(wù)并進(jìn)行人員轉(zhuǎn)移時(shí)，如果員工同意加入新公司，通常無(wú)需額外補(bǔ)償。但如員工不愿轉(zhuǎn)移，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，他們有權(quán)與原公司協(xié)商解除合同，此時(shí)員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

-根據(jù)工作年限，每滿一年，員工可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年則支付半個(gè)月工資。

-對(duì)于月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為三倍的月平均工資，且最多補(bǔ)償12年。

需要注意的是，如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條至46條中列舉的情況，如員工患病或不能勝任工作等，即使員工不同意轉(zhuǎn)移，用人單位也有權(quán)在提前通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況需結(jié)合勞動(dòng)合同條款和法律規(guī)定進(jìn)行分析。