在正規招聘流程中，背景調查是確保員工真實性和能力的重要環節。通常，對于中低層職位，特別是薪酬較低或技能要求不高的崗位，背景調查可能會根據崗位性質有所省略。然而，對于中高級管理層、高薪職位或需要特殊技能的崗位，公司幾乎都會進行詳盡的背景調查，以驗證求職者的資歷和過往表現。

即使求職者不主動提供原公司聯系方式，招聘方也會通過離職證明、簡歷等途徑自行調查，內容通常會涉及離職原因、工作表現、是否有重大違紀行為以及工作關系等。因此，求職者應確保填寫的個人信息準確無誤，尤其是電話號碼，任何虛假信息都可能導致招聘過程受阻，甚至影響入職。

在面對背景調查時，求職者應主動配合，尤其是當背調人提供信息時，要確保顧問記錄全面，避免遺漏重要細節。這樣既能展現專業，也能增加被錄用的機會。總的來說，背景調查是正規公司招聘過程中不可或缺的一環，對求職者來說，透明和真實至關重要。