博鰲一齡，以其高端定位和優質服務，薪資水平自然不菲。然而，盡管薪酬誘人，其仍面臨著員工短缺的問題。這主要源于幾個因素：一是工作壓力大，高標準的服務要求使得員工需承受較大負荷；二是地理位置偏遠，一些員工可能因生活環境和氣候差異而不愿接受；三是招聘要求高，對專業技能有嚴格要求，增加了招聘難度。

為了吸引和留住人才，博鰲一齡采取了一系列措施：首先，提供具有競爭力的薪酬，以滿足市場需要；其次，提供豐富的員工福利，如免費住宿、餐飲、健身設施等，提升生活品質；再者，為員工提供廣闊的職業發展空間和培訓機會，確保員工的職業成長；最后，鼓勵員工參與社交活動，增強團隊凝聚力。

解決員工短缺問題的關鍵在于調整招聘策略，如優先考慮有經驗的員工并提供充足培訓；優化工作制度，如靈活的工作時間安排；以及加強與當地社區的聯系，擴大人才吸引力。總的來說，博鰲一齡要想保持其高端地位，必須在高薪吸引與員工保留之間找到平衡，通過實施這些措施，確保為客人提供卓越的服務。