在事業單位的考試中，如果某個崗位的筆試階段只有一個人參加，面試的情況會根據相關規定進行處理。若考生未達到開考人數比例，但只有一個人，該崗位仍可照常進行面試。然而，對于這種特殊情況，考生的面試成績需要達到同場考試（同一考官組、同一面試題本條件下的所有考生）的平均分標準，才能進入體檢和考核階段。若未達到平均分，該崗位將被取消。

結構化面試是一種標準化的面試形式，它依據特定職位的需求設計問題，有固定的程序、題庫和評價體系。面試過程中，考官會通過與應聘者面對面的對話，評估其是否符合職位需求。然而，這種面試方式雖然評價效度和可靠性較高，但它受限于預設的問題和答案，難以深入挖掘應聘者的潛力，且可能會顯得過于形式化，因為問題都是事前設定的，不太自然，有時甚至顯得突兀。

總的來說，盡管只有一個人參加面試的情況比較少見，但一旦發生，其結果會嚴格依照既定的規則來判定，確保公平公正。如果考生想要避免這種情況，提高面試機會，準備充分并爭取達到平均分線是關鍵。