當前位置：首頁資訊公司年終考核搞民主測評，如何根據投票人數、得票和各層次投票人員所占比例計算最終結果？

公司年終考核搞民主測評，如何根據投票人數、得票和各層次投票人員所占比例計算最終結果？

導讀在公司年終考核中，通過民主測評決定員工的評估等級，該過程涉及四個等級：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。投票過程包括領導班子、中層管理人員和一般員工三個層次，他們的投票結果分別占總成績的20%、30%和50%。首先，從各自層級收集評分，然后根據權重計算平均得分。例如，計算公式為：領導班子得分/人數*20%+中層管理人員得分/人數*30%+一般員工得分/人數*50%。同時，為了避免極端值影響，通常會去掉每個層次得分最高的和最低的。在選拔和任用黨政領導干部時，遵循一系列基本原則，如黨管干部原則、任人唯賢原則、德才兼備和以德為先等，強調實績、群眾認可和公開競爭。對于領導干部，如果存在達到年齡限制、責任追究、離職學習超過一年或工作需要等原因，通常會考慮免去現任職務。

在公司年終考核中，通過民主測評決定員工的評估等級，該過程涉及四個等級：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。投票過程包括領導班子、中層管理人員和一般員工三個層次，他們的投票結果分別占總成績的20%、30%和50%。首先，從各自層級收集評分，然后根據權重計算平均得分。例如，計算公式為：領導班子得分/人數*20%+中層管理人員得分/人數*30%+一般員工得分/人數*50%。同時，為了避免極端值影響，通常會去掉每個層次得分最高的和最低的。

在選拔和任用黨政領導干部時，遵循一系列基本原則，如黨管干部原則、任人唯賢原則、德才兼備和以德為先等，強調實績、群眾認可和公開競爭。對于領導干部，如果存在達到年齡限制、責任追究、離職學習超過一年或工作需要等原因，通常會考慮免去現任職務。