當老板通過私人賬戶轉賬支付工資時，這并不構成直接的工資證明。為確保法律認可的勞動關系，勞動者需要采取一些策略來證實收入來源。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，勞動者可以參考以下證據來證明工資收入：

1.工資支付憑證或記錄，比如工資發放花名冊，這可以顯示轉賬的性質為工資；

2.社會保險繳納記錄，如養老保險、醫療保險等，通常雇主會為員工繳納，這是工資發放的間接證據；

3.工作證或服務證等能證明身份的證件，這些通常會注明工資收入信息；

4.招工招聘記錄，如填寫的報名表，表明勞動者與雇主之間的勞動關系；

5.考勤記錄，能佐證勞動者的工作時間和工作性質；

6.其他勞動者的證詞，如果有的話，可以作為旁證。

重要的是，如果老板未能按照正規財務流程發放工資，勞動者應向其要求提供官方文件或通過正規渠道發放工資。同時，如果存在未簽訂勞動合同的情況，根據相關規定，即使沒有書面合同，只要符合勞動關系成立的條件，比如接受雇主管理、工作內容與業務相關，勞動者仍有權要求補簽或訂立無固定期限勞動合同。