薪酬中的分位值，實際上是企業薪酬策略中的重要指標，它揭示了公司在市場中的競爭地位。70%的分位意味著公司的薪酬高于市場70%的企業，這意味著公司的薪酬待遇具有較強的競爭力。薪酬分位值是用來衡量市場薪酬水平的，它通過幾個關鍵點來描繪薪酬分布：

-10分位值代表10%的薪酬數據低于這個數值，反映出市場的低端薪酬水平。

-25分位值是25%的數據小于這個值，代表了市場的較低端。

-而50分位值（中位值）則代表有一半的薪酬數據低于此點，是市場薪酬的中等水平。

在薪酬體系設計中，分位值是基礎，企業需要根據自身在市場中的定位，結合薪酬曲線、原則、成本以及與市場分位線的對比，制定出適合的薪酬策略。薪酬設計的最終目標是實現效率、公平和合法性。效率目標強調薪酬與組織績效的對應關系，以及如何控制成本以實現最大價值。公平目標則包括分配公平（確保決策過程公正）、過程公平（確保決策過程透明）、以及機會公平（確保所有員工有平等的發展機會）。

總的來說，薪酬分位值是企業進行薪酬決策的重要依據，它幫助公司確定薪酬策略，確保在競爭中保持吸引力，同時兼顧效率、公平和合法性。