工資發(fā)放途徑的選擇主要取決于企業(yè)的財務策略和法規(guī)要求。通常，企業(yè)傾向于通過公賬發(fā)放，因為這樣可以將管理費用納入企業(yè)所得稅的抵扣范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資薪金支出，包括基本工資、獎金等，只要合理，都可以作為扣除項目。

企業(yè)還需為員工繳納基本社會保險費和住房公積金，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，這些也是可以稅前扣除的。同時，企業(yè)為員工提供的補充保險，只要在規(guī)定的范圍內(nèi)，也能享受稅收優(yōu)惠。這些法規(guī)旨在保障員工權益，同時也幫助企業(yè)合理減少稅收負擔。

值得注意的是，工資發(fā)放必須以法定貨幣進行，不得以實物或有價證券替代。并且，應確保按照與勞動者約定的日期和方式支付，如遇節(jié)假日或休息日，應提前支付。此外，企業(yè)還應提供工資清單，確保支付記錄的透明度和合法性。

總的來說，企業(yè)選擇公賬發(fā)放工資，是基于稅務優(yōu)惠和合規(guī)性的考量，確保了工資發(fā)放的合法性與透明度。同時，這也符合國家對于企業(yè)所得稅管理的規(guī)定，有助于企業(yè)的財務管理和稅務規(guī)劃。