企業工會承擔著多重職責和義務，首要的是維護國家政權，積極支持并協助行政工作。它們作為社會主義經濟建設的重要參與者，致力于動員和組織職工投身其中，通過教育和提升，提高職工的整體素質。

工會的工作必須遵循憲法，以《工會法》和《工會章程》為行動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，開展自主、獨立的工作。它們在國家行政事務管理和民主政治建設中發揮著重要作用，通過職工代表大會等形式，讓職工參與到單位的民主決策、管理和監督過程中，確保職工權益的合理行使。

工會的權利主要體現在五個方面：代表權，即代表職工發聲；維護權，維護職工權益不受侵犯；參與權，參與企業決策和管理；監督權，監督企事業單位的運營；協商談判權，與雇主進行協商解決爭議。同時，工會也負有相應的義務，包括維護國家政權、組織職工參與經濟建設以及提升職工教育和素質。

在法律層面上，企業工會具備社團法人資格，基層工會需符合相關法律條件，享有民事權利和承擔民事義務。建立工會的企業、事業單位、機關等獨立承擔民事責任，而只有雇主相對人才能成為工會會員，雇主自身并不具備這一資格。