當你面臨工資分兩部分發(fā)放,一部分通過銀行轉(zhuǎn)賬,一部分現(xiàn)金走小賬的情況,想要在法律程序中證明你的實際工資收入,可以采取以下幾種方法:
首先,工資條是重要的證據(jù)來源。盡管通常只有一張,但它顯示了你總的工資數(shù)額,這可以作為你實際收入的依據(jù)。確保保留好每一期的工資條,以備不時之需。
其次,勞動合同也是關鍵證據(jù)。如果合同中明確規(guī)定了你的工資數(shù)額,那么它可以直接證明你的工資標準。如果合同中沒有明確,但你有簽訂,可以提及合同條款來支持你的主張。
除此之外,任何書面證明,如動態(tài)書、內(nèi)部聯(lián)絡單或定薪單,只要是你曾收到的,都可以作為你工資發(fā)放的補充證據(jù)。如果單位不提供,可以嘗試尋找同事的證詞,特別是了解工資發(fā)放情況的同部門人員,他們的證詞可以作為旁證。
在處理財務記錄方面,如果另一部分工資在當月發(fā)放,可以在工資發(fā)放結(jié)束后按照常規(guī)會計程序,如借記應付工資,貸記銀行存款和公積金、社保金等。若另一部分無法確定發(fā)放時間,應詳細記錄每次的發(fā)放情況,包括應付工資額、實付額,并作為附件記錄。
總之,通過工資條、勞動合同、書面證明和同事證詞等多方面證據(jù)的收集和整理,你可以有效地證明你的工資收入,確保在法律程序中維護自己的權(quán)益。