綜合
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教師的薪酬制度明確，一年通常發放13個月工資，以保障教師的基本收入。在寒暑假期間，正規有編制的教師享有帶薪休假的權利。國家規定，教師在假期中的工資主要是基本工資，可能會少于平時的全額，因為績效獎金、補貼等非基本部分通常在這兩個時間段暫停發放。
根據《中華人民共和國教師法》，教師享有的福利待遇包括多方面內容。工資性收入不僅限于基本工資，還包括職務工資、課時報酬、獎金和各類津貼。此外，教師還有權享受醫療、住房、退休等方面的法定福利，以及寒暑假的帶薪休假，這是保障教師權益的重要組成部分。
作為教師，他們還有多項權利，如進行教育教學活動、參與學術交流、指導學生學習、提出意見和建議，以及通過教職工代表大會參與學校管理等。這些規定旨在確保教師職業的穩定性和職業尊嚴，為教師的專業發展和生活質量提供支持。
