農村信用社的工作通常被認為是相對穩定的職業，因其屬于編制單位的工作范疇。以四川省農村信用社為例，新入職的人員在經過培訓并考核合格后，會與法人機構簽訂勞動用工合同，享有相應的試用期待遇和社保福利。錄用過程公平公正，依據考試總成績從高到低擇優錄取。

新員工入職后需接受省聯社組織的崗前培訓，培訓合格后，由用人單位正式錄用并簽訂勞動合同。入職時，需要提供相關證明材料，如在職人員需提供原單位同意解除勞動合同的證明，其他人員則需提供戶口所在地的相關證明。報名過程中，報考者需根據自身條件和招聘公告的要求，選擇合適的專業考試類別，確保資格真實無誤，否則將可能被取消資格。

總的來說，農村信用社的工作雖然不是絕對的鐵飯碗，但因其穩定的編制和明確的招聘流程，對于追求長期職業安全的求職者來說，提供了一定的保障。招聘過程嚴格，對員工的錄用和管理有著明確的規定，適合希望在金融機構穩定發展的人員考慮。