結論：工齡對退休工資確實有影響，主要體現在養老金的計算上。根據《社會保險法》，工齡、繳費年限、當地職工平均工資、個人賬戶金額等因素共同決定了退休時的待遇。退休工資由個人賬戶工資、基礎工資、過渡性工資和補貼組成，其中參保年限、工資基數、視同工齡等都對工資金額有直接影響。公務員、事業單位、企業和機關技術工人的退休待遇計算基礎和比例各不相同，但總體上，工齡越長、繳費年限越久，退休工資通常越多。然而，企業退休人員的養老金替代率相對較低，與機關事業單位存在差距，反映了不同群體退休待遇的差異。

退休工資的構成因素包括：個人賬戶的積累，根據繳費年限、當地平均工資和個人貢獻計算的基礎工資，以及根據早期工齡的過渡性補貼。退休時的工資還會受到退休年齡的影響，一般來說，工作年限越長、退休越晚，退休工資可能越高。

值得注意的是，企業退休人員的養老金增長速度往往低于社會平均工資的增長，這導致了與機關事業單位退休人員之間的養老金差距。總體而言，工齡和工種對退休待遇的具體影響需要根據個人的具體情況來計算。