在進入銀行工作這一領(lǐng)域，很多人普遍認為是靠關(guān)系。然而，事實并非如此。銀行的招聘途徑主要依賴于嚴格的考試制度，而非內(nèi)部推薦。無論是五大行還是商業(yè)銀行，都設(shè)有專門的校園招聘考試。

五大行的考試內(nèi)容主要包括行測（智力測驗）、英語、綜合知識以及性格測試，而商業(yè)銀行的考試內(nèi)容雖然大體相似，但可能會根據(jù)各家銀行的具體需求有所調(diào)整。這些考試旨在評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，確保他們具備銀行工作的基本能力和知識。

中國銀行業(yè)還實施了從業(yè)人員資格認證制度，要求所有從業(yè)者必須具備良好的職業(yè)操守和法律意識，具備廣泛的專業(yè)知識，并在特定領(lǐng)域接受過培訓。通過考試后，還需接受資格審查，以確保他們具備良好的從業(yè)記錄。此外，持證人員還需定期接受繼續(xù)教育，以保持行業(yè)知識的更新，確保他們始終具備高效的專業(yè)水準。

總的來說，進入銀行并非僅憑關(guān)系，而是通過系統(tǒng)的考試和資格認證機制，確保新員工具備勝任工作的能力和素質(zhì)。這些嚴格的選拔標準為銀行業(yè)注入了專業(yè)和公平的活力。參考資料來自百度百科的“銀行從業(yè)人員資格考試”。