在日本企業中，"擔當"這個職務扮演著核心角色，它既涵蓋了責任的承擔者，也體現了個人在團隊中的領導力。首先，擔當可以等同于分店經理，負責管理銷售、進貨和人員，是部門內部的重要管理者。

在更深層次上，擔當被賦予兩種含義。一是個人層面，指的是具有高度責任感和主動精神的人，他們在關鍵時刻挺身而出，全力履行職責。二是團隊中的佼佼者，他們憑借出眾的能力，引領團隊進步，吸引并凝聚其他成員。

關于職務劃分，日企中常見的職位包括高層領導如會長、社長、副社長和專務董事等。會長通常由前任社長擔任，象征著名譽和對外代表，而社長則實操公司運營，擁有決策和指揮權。副社長作為社長的助手，位于管理層的第二梯隊。專務董事則是高級管理團隊的一員，負責公司的整體業務，可能協助社長，但不一定有對外代表權。

總的來說，"擔當"在日本企業中不僅是一個具體的職務，更是個人能力和責任的象征，體現了企業內部的權力結構和管理層次。每個職位都有其特定的職責和影響力，共同構建了企業的運營和決策體系。