在企業內部，評估員工個人價值的關鍵在于他們的實際貢獻。貢獻率作為一種衡量工具，它通過計算員工的產出與投入的比例，來揭示員工的效益產出。公式如下：貢獻率（%）=貢獻量（產出量）/投入量（消耗量）×100%。這個比率在經濟增長分析中，能揭示各因素對整體增長的影響程度。

對于老員工，企業不僅要給予關注，更要通過職業生涯規劃幫助他們提升自身價值。通過明確的職業道路和持續的培養，他們將更可能成為企業的核心力量和精英。因此，如何通過有效的方法提升員工的貢獻率，如做好職業規劃，是現代企業管理者必須深思的問題。

舉例來說，企業可以運用總資產貢獻率來評估資產使用效率，該率等于利潤、稅金、利息支出之和除以平均總資產，反映企業資金的經濟效益。社會貢獻率則衡量企業對社會價值的創造或付出，通過工資、稅收、福利等支出計算。企業對國家的貢獻率，可以通過稅金和利潤的總額來衡量。

總的來說，通過理解和應用這些貢獻率指標，企業能夠更好地識別并激勵員工的個人貢獻，從而提升整體績效和企業的競爭優勢。