中海油的職位級別體系中，M代表管理層，其中M11指的是監督級別的職位，相當于副科級。在實際工作中，由于公司業務特殊性，海上平臺和陸地工作崗位的待遇存在較大差距。在同為M11的職位上，海上平臺員工的年收入可以達到15-16萬，而陸地崗位的可能在10-12萬之間。這種差距主要體現在海上平臺工作的補助和倒班費上。

中海油注重人力資源的科學管理，堅持精干高效的人才政策，通過優化人力資源結構，強化“三支隊伍”建設，以及實施人才滾動發展規劃，構建具有市場競爭力的薪酬制度。他們為員工提供了不同的職業發展通道，以實現公司與員工的共同成長。

為了保持組織的高效運行，中海油根據戰略目標調整組織機構，確保其規模、結構和功能適應業務發展，提升核心競爭力。同時，公司鼓勵員工持續學習，通過提供一致的培訓和發展機會，提升員工的競爭力，實現企業和員工的雙贏局面。

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