在試用期結束時，盡管勞動者擁有一定的離職自由度，但若不注意某些關鍵點，可能會面臨賠償責任。以下是試用期離職時需要注意的大忌：

首先，依據《勞動合同法》第37條，試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位即可解除合同，這被稱為試用期的任意解除權。然而，這個自由并非無限制，需謹慎對待特殊情況。

在某些特殊情況下，勞動者主動離職可能需要承擔賠償。例如，如果單位為員工進行了出資培訓，按照勞動部的規定，員工在試用期內解除合同，除非單位有過錯，否則不得要求賠償培訓費用。同樣，如果單位出資招聘員工，員工在試用期內離職，用人單位可能有權索賠招聘費用的支出，但僅限于與招用相關的費用。

因此，試用期不僅是公司考察員工的表現期，也是員工了解和適應工作環境的關鍵階段。若對公司的文化、團隊或職業發展不滿意，應理智評估并盡早提出離職，但務必遵守相關法律法規，避免不必要的經濟損失。

總的來說，試用期離職時，應確保遵守法定程序，尤其是在涉及培訓和招聘費用賠償的情況下，務必謹慎處理，以維護自身權益。