蛇形分組法面試的錄取流程是基于每個小組內分數排名，從高到低按比例決定。首先，將所有應聘者的筆試成績通過專門軟件分組，確保實力均衡。比如150人分成10組，每組15人，根據成績依次分段，然后每個組隨機選出一名，形成小組進行下一輪篩選。最終，每組選拔出5名優勝者，總計確定150名錄取者。

面對緊張的面試環境，有幾點策略可幫助克服：

調整心態：在入場前，通過深呼吸和心理暗示，告訴自己有能力應對，如“我相信自己，沒問題”。在入場時，保持微笑，挺胸抬頭，展示自信。

肢體放松：避免緊張導致的肢體僵硬，如走路姿勢正確，進場時微笑自信，這有助于緩解緊張的印象。

集中注意力：在入座后，盡管可能感到緊張，但保持輕微呼吸，專注于聽取引導語，仔細閱讀題目。在答題時，做好筆記，提醒自己只要符合題目要求，大膽發言即可。

通過這些方法，面試者可以更好地應對蛇形分組面試，展現最佳狀態。