人力資源部與行政部雖然都屬于公司內(nèi)部管理的重要部門，但其職責(zé)和側(cè)重點各有不同。首先，讓我們來看看它們的主要區(qū)別：

行政部主要負責(zé)公司的日常運營支持，其工作內(nèi)容涵蓋廣泛，包括但不限于公司資質(zhì)管理、公章使用、規(guī)章制度維護、后勤保障（如食堂、宿舍、保衛(wèi)、消防安全、清潔與車輛管理）、設(shè)施維護等，這些工作更側(cè)重于組織協(xié)調(diào)和戰(zhàn)略執(zhí)行，具有較高的政策指導(dǎo)性。

相比之下，人事部則專注于人力資源的管理和發(fā)展。他們負責(zé)崗位配置、招聘與離職流程、員工培訓(xùn)與技能提升、薪酬福利制度、績效考核以及勞動關(guān)系處理等事務(wù)性工作。人事部的工作更具體、服務(wù)性強，以人員與工作的匹配為核心，側(cè)重于日常事務(wù)處理和執(zhí)行層面。

具體到人事部的職責(zé)，他們會草擬和執(zhí)行員工手冊、人才規(guī)劃等策略，管理招聘、考核、調(diào)動等流程，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，發(fā)展員工的職業(yè)生涯，處理勞動關(guān)系，管理薪酬體系，組織培訓(xùn)活動，以及與政府部門和保險機構(gòu)保持溝通等。這些工作更深入到員工的日常運營，對公司的穩(wěn)定和效率有著直接的影響。

總的來說，行政部關(guān)注公司的整體運營效率，而人事部則聚焦于人力資源的優(yōu)化和員工福利，兩者共同構(gòu)成公司管理體系的堅實支柱。