在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，行政部和人事部雖然都承擔(dān)著關(guān)鍵的角色，但它們的主要職責(zé)和側(cè)重點(diǎn)卻有著顯著的區(qū)別。首先，從工作內(nèi)容來(lái)看，行政部主要負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)支持，包括項(xiàng)目資質(zhì)申報(bào)、公章管理、規(guī)章制度的維護(hù)、后勤設(shè)施的管理、安全衛(wèi)生以及車輛維修等具體事務(wù)，這些工作更偏向于組織協(xié)調(diào)和戰(zhàn)略指導(dǎo)，具有較高的管理層面。

相反，人事部則更專注于人力資源管理，其核心職責(zé)包括崗位配置、招聘與離職管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等，日常工作中涉及考勤、薪酬表、社保申報(bào)等事務(wù)性工作，這部分工作更傾向于執(zhí)行和服務(wù)，具有較低的執(zhí)行層面。例如，人事部需要草擬員工手冊(cè)，進(jìn)行人員招聘和考核，以及開(kāi)展培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，這些工作更側(cè)重于與員工的直接互動(dòng)和內(nèi)部流程的管理。

具體到更深入的職責(zé)，人事部還負(fù)責(zé)人才規(guī)劃、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理等，與政府和行業(yè)相關(guān)單位的協(xié)調(diào)，以及收集人力資源信息等。這些職責(zé)反映出人事部在人力資源戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)中的重要角色，它們緊密關(guān)聯(lián)著公司的組織結(jié)構(gòu)和員工的發(fā)展。