在企業中，行政部和人事部各具特色，各有側重。行政部主要負責公司的日常運營支持，包括項目資質辦理、公章管理、規章制度制定、后勤設施維護等，這些都是為了保障公司的正常運行和員工的日常辦公環境。它的工作更注重策略性和協調性，具有一定的戰略導向。

相比之下，人事部則更側重于人力資源的管理和開發。他們負責崗位配置、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核以及勞動關系處理等具體事務，確保人員與工作的匹配，更貼近員工的直接需求。人事部的工作更為事務性和服務性，日常工作中包括考勤管理、社保處理以及員工關系的維護，旨在提升員工滿意度和激發員工潛能。

人事部的職責更為細化，如制定人才規劃、進行薪酬管理、培訓發展以及與政府部門的協調等，這些工作直接關系到員工的權益和公司的長遠發展。因此，選擇哪個部門更好，取決于公司的戰略需求和個人的職業興趣。行政部適合喜歡處理日常運營事務，關注公司整體運作的人，而人事部則更適合希望深入人力資源管理，影響員工福利和職業發展的人。