控制職能與計劃職能的關系
控制職能與計劃職能的關系
1、目標一致性關系：控制職能的目標是確保組織的實際績效與預期目標相一致，而計劃職能的目標是制定明確的目標和行動計劃，以指導組織的活動。因此，控制職能和計劃職能的共同目標是確保組織的運作達到預期目標。2、反饋關系：控制職能的結果可以為計劃職能提供反饋信息，幫助修正和改進計劃。通過控制職能的實施，可以了解組織的實際績效，從而為重新制定、調整計劃提供依據。3、支持關系：計劃職能可以為控制職能提供依據和參考。通過對計劃的執行情況進行比較，可以評估控制措施的有效性，并采取相應的糾正措施。
導讀1、目標一致性關系：控制職能的目標是確保組織的實際績效與預期目標相一致，而計劃職能的目標是制定明確的目標和行動計劃，以指導組織的活動。因此，控制職能和計劃職能的共同目標是確保組織的運作達到預期目標。2、反饋關系：控制職能的結果可以為計劃職能提供反饋信息，幫助修正和改進計劃。通過控制職能的實施，可以了解組織的實際績效，從而為重新制定、調整計劃提供依據。3、支持關系：計劃職能可以為控制職能提供依據和參考。通過對計劃的執行情況進行比較，可以評估控制措施的有效性，并采取相應的糾正措施。
題主是否想詢問“控制職能與計劃職能的關系有哪些”？目標一致性關系，反饋關系，支持關系。1、目標一致性關系：控制職能的目標是確保組織的實際績效與預期目標相一致，而計劃職能的目標是制定明確的目標和行動計劃，以指導組織的活動。因此，控制職能和計劃職能的共同目標是確保組織的運作達到預期目標。2、反饋關系：控制職能的結果可以為計劃職能提供反饋信息，幫助修正和改進計劃。通過控制職能的實施，可以了解組織的實際績效，從而為重新制定、調整計劃提供依據。3、支持關系：計劃職能可以為控制職能提供依據和參考。通過對計劃的執行情況進行比較，可以評估控制措施的有效性，并采取相應的糾正措施。
控制職能與計劃職能的關系
1、目標一致性關系：控制職能的目標是確保組織的實際績效與預期目標相一致，而計劃職能的目標是制定明確的目標和行動計劃，以指導組織的活動。因此，控制職能和計劃職能的共同目標是確保組織的運作達到預期目標。2、反饋關系：控制職能的結果可以為計劃職能提供反饋信息，幫助修正和改進計劃。通過控制職能的實施，可以了解組織的實際績效，從而為重新制定、調整計劃提供依據。3、支持關系：計劃職能可以為控制職能提供依據和參考。通過對計劃的執行情況進行比較，可以評估控制措施的有效性，并采取相應的糾正措施。
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