假期工資的計算主要遵循以下規則：

1、年假：

年假期間的工資正常發放。如果員工因本人原因書面提出不休年假，年休假期間的工資也正常發放，不額外加錢。如果公司不安排員工休年假，應按照日工資的300%支付年休假期間的工資。

2、婚假：

婚假期間的工資通常按照正常工資發放，具體規定可能因地區而異。

3、產假：

產假工資和生育津貼不同。生育津貼由社保機構支付，計算公式為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。對于已經參加生育保險的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；如果未參加生育保險，生育津貼按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

4、病假：

病假工資的計算取決于員工的連續工齡和病假時間的長短。根據相關規定，病假工資可以按本人工資的70%至95%發放，具體比例根據工齡和病假時間長短而定，但不得低于當地最低工資標準的80%。

5、事假：

事假期間的工資支付按照用人單位依法制定的事假制度執行。職工在事假期間單位要為其參加各項社會保險。

喪假工資的規定包括：

1、根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理；

2、用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%，用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

工資包括以下部分：

1、基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性；2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移；

3、工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；

4、績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

《工資支付暫行規定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。