養老金并軌是指將機關事業單位與企業職工的養老保險制度進行融合，以實現不同群體間養老保障的公平性和可持續性。具體來說，養老金并軌的核心內容如下：

1、統一制度：機關事業單位工作人員將實行與企業職工相同的基本養老保險制度，包括繳費比例、繳費基數和養老金計算方式等

2、消除差距：改革旨在縮小體制內外的養老金待遇差異，確保不同工作性質的人員在退休后能夠享受到更加公平的養老金待遇。

3、過渡期政策：為了確保改革的平穩過渡，對于在改革前參加工作、改革后退休的“中人”設定了一個過渡期，通常采取“保低限高”的原則，逐步提高至新制度的水平。

4、養老金計算：并軌后，養老金的計算方式將更加透明和統一，通常包括基本養老金和個人賬戶養老金兩部分，與個人的繳費年限、繳費基數和當地平均工資等因素相關。

5、影響人群：養老金并軌主要影響機關事業單位的退休人員，尤其是“中人”和“新人”，而對于企業退休人員的影響相對較小。

6、財政與個人：并軌有助于政府更有效地控制養老金支出，提高制度的穩定性和可持續性，同時也要求個人提高繳費基數和年限，以確保獲得更高的養老金待遇。

養老金并軌的意義如下：

1、養老金并軌的核心意義在于消除職業身份帶來的養老金差異，實現公平原則。通過統一養老保險制度，可以優化資源配置，減少制度碎片化帶來的管理成本和效率損失，同時激勵更多人參與養老保險，擴大制度覆蓋面，為養老金的長期穩定支付奠定堅實基礎。

2、養老金并軌的具體意義包括促進社會公平、增強制度可持續性、促進勞動力流動等。長期以來，我國養老金制度實行的是雙軌制，導致養老金待遇顯著差異，引發社會公平性質疑。并軌改革旨在通過統一制度、統一標準，實現養老保障的公平與效率并重。

3、并軌還有助于打破體制內外的壁壘，使勞動力能夠在不同行業、不同單位之間自由流動，優化勞動力資源配置，提高市場效率。

養老金并軌計算方式如下：

1、基礎養老金：基礎養老金的計算標準不再完全依賴于職工本人退休前的收入水平，而是更多地參考社會平均工資水平。這意味著基礎養老金的計算將更加統一，不再存在因地區差異而導致的待遇不公平現象。

2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金的計算則依賴于職工的繳費記錄和累積金額。這部分養老金的計算較為復雜，需要考慮個人的繳費年限、繳費金額以及利息等因素。

3、過渡性養老金：在養老金并軌改革中，特別設立了10年的過渡期，以確保改革過程中“中人”的待遇不會降低。這部分養老金可能會根據具體政策進行調整，以適應不同年齡段和工作年限的職工。

4、繳費率調整：機關事業單位人員在養老金并軌后，將每月繳納本人繳費工資基數的8%作為養老保險費用，這一變化意味著體制內人員也需要承擔一定的養老保險費用，從而與企業職工的養老保險制度實現完全并軌。

《中華人民共和國社會保險法》

第十八條

國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條

個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。