2024年新的188天產假是這樣計算的：

1、女性員工在分娩時享有總共長達98天的法定產假，其中包括產前可享受的15天假期。如果產婦面臨難產的情況，其產假的天數將會相應延長15天。

2、對于生育多胞胎的女性員工，每多生育一個嬰兒，產假增加15天。這些是國家規定的產假部分。188天的產假是由國家規定的98天基本產假、難產或多胞胎增加的產假、以及各省根據《計劃生育條例》延長的產假共同組成的。

2024年新產假規定中，188天產假的薪資計算涉及生育津貼和產假工資兩個方面。具體如下：

1、關于生育津貼，它是女職工在享受國家規定產假期間，由國家給予的生活費用。生育津貼的計算基于用人單位上年度職工月平均工資，具體計算公式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資×12(月)÷365(天)×實際產假天數。例如，如果用人單位上年度職工平均工資為6000元，產假為158天，則生育津貼大約為31167.12元。需要注意的是，產前檢查期間的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

2、關于產假工資，這是用人單位發放給休產假職工的工資。在某些地區，如福建省，女職工在法定產假期間，如果符合生育津貼領取條件，單位不需要發放工資。根據《福建省女職工勞動保護條例》第16條規定，女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放生育津貼，用人單位不再支付產假期間的工資。然而，如果生育津貼低于職工原工資標準，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

2024年新產假188天的延長條件主要涉及生育多胞胎、難產以及特定地區的額外產假。具體如下：

1、生育多胞胎：根據《女職工勞動保護特別規定》，每多生育一個嬰兒，女職工將增加15天的產假。

2、難產：難產的女職工將增加15天的產假。

3、特定地區額外產假：在某些地區，如河北省，對于生育第三個及以上子女的家庭，女職工將額外延長產假90天，從而使總產假達到188天。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。