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當前位置：首頁資訊用人單位拆開8小時工作違法么

用人單位拆開8小時工作違法么

導讀根據相關資料顯示：不違法。因為總共加起來一共是8個小時，是正常的。但如果超過8小時不給加班費的情況下是違法的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據相關資料顯示：不違法。因為總共加起來一共是8個小時，是正常的。但如果超過8小時不給加班費的情況下是違法的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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