疫情的話萬(wàn)科會(huì)帶薪休假嗎
疫情的話萬(wàn)科會(huì)帶薪休假嗎
根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：可以。萬(wàn)科因受疫情傾向?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，萬(wàn)科可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。”因此，員工因疫情無(wú)法及時(shí)返崗的，可以使用帶薪年休假，萬(wàn)科應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
導(dǎo)讀根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：可以。萬(wàn)科因受疫情傾向?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，萬(wàn)科可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假?！币虼?，員工因疫情無(wú)法及時(shí)返崗的，可以使用帶薪年休假，萬(wàn)科應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：可以。萬(wàn)科因受疫情傾向?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，萬(wàn)科可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。”因此，員工因疫情無(wú)法及時(shí)返崗的，可以使用帶薪年休假，萬(wàn)科應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
疫情的話萬(wàn)科會(huì)帶薪休假嗎
根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：可以。萬(wàn)科因受疫情傾向?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，萬(wàn)科可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假?！币虼耍瑔T工因疫情無(wú)法及時(shí)返崗的，可以使用帶薪年休假，萬(wàn)科應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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