員工未穿上工裝一般不被視為違法行為。然而，該行徑有可能違背企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。在雇傭關(guān)系中，企業(yè)有權(quán)按工作環(huán)境和要求擬定服裝相關(guān)規(guī)定。如員工擅自違規(guī)，企業(yè)可能依照內(nèi)部懲戒制度予以處罰，包括警告、罰款或其他懲戒措施。然而，當(dāng)員工因不當(dāng)著裝引發(fā)嚴(yán)重后果，如危害公共安全、衛(wèi)生或是違抗特殊行業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)，則需另行考慮。然而，此類情況實(shí)屬罕見(jiàn)。總的來(lái)說(shuō)，未穿工裝主要是違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，而非觸犯法律法規(guī)。