在國內(nèi)，育兒假的權(quán)利屬于勞動(dòng)者，單位一般沒有不予批準(zhǔn)的權(quán)力。此種休假為國家對(duì)家庭生育養(yǎng)育保障的舉措之一。然而，批準(zhǔn)與否需視實(shí)際情況而定。職工若符合法律規(guī)定的育兒假條件（如子女年紀(jì)及生育次數(shù)等）并按單位程序提交申請(qǐng)與證明，應(yīng)獲允準(zhǔn)。但若是無法提供充分證據(jù)，或存在合法規(guī)定的單位規(guī)章制度（如業(yè)務(wù)繁忙時(shí)請(qǐng)假受限），則可能導(dǎo)致單位暫時(shí)不予批準(zhǔn)。然而，此類限制須合理合法，不得任意侵犯職工權(quán)益。若單位無理拒絕批準(zhǔn)，職工可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁等方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。