"成家班"解聘員工作為尚需具體分析的問題，須依據(jù)實際情況進行判斷。首先，解聘流程的合法性至關(guān)重要，如是否提前告知、是否遵守公司內(nèi)部規(guī)定等。其次，解聘原因亦需審慎評估。若因員工嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無改善、勞動合同簽訂時所依賴的客觀情況出現(xiàn)巨大變動以至于無法履行等法定情形且能提供充足證據(jù)證明者，該項解聘行動或可視為合法；然而，若解聘行為源于歧視、報復(fù)或缺乏合理緣由，則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。在此種情況下，員工有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或索求賠償金。總而言之，判定"成家班"解聘員工作為違法與否，需全面考量諸多因素及相關(guān)證據(jù)。