公司招聘員工并分配股份本身并不必然違法，主要取決于實施方法是否符合法律規范。若公司按照現行法律及規章制度，結合自身公司章程擬定完善的股權激勵方案，明確員工取得股份的具體要求、權責界限等，此舉無疑屬于合法有效的激勵措施。然而，如在配股過程中出現如下情況將有可能構成違法：如未能全面揭示公司財務實際情況等重要信息誤導員工產生誤解；或在配股過程中違反證券法等相關法律關于證券發行、交易的規定；再者，若公司股權架構本身存在瑕疵，配股行動損害了其他股東的合法權益。歸根結底，公司雇傭員工并分給股權務必遵循法律規定和公司治理準則，以確保其合法性與有效性。
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