扣發(fā)員工辛苦費(fèi)是否違法，須依具體情境判定。法律規(guī)定，用人單位如無正當(dāng)理由或未經(jīng)合法程序扣除員工報(bào)酬，往往違法。比如，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定薪酬構(gòu)成與支付方式，用人單位擅自扣除所謂“辛苦費(fèi)”，即違背合同約定；再者，扣發(fā)行為不符單位依法制定并向員工公布的規(guī)章制度，同樣違法。然而，若員工因個(gè)人過失導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，單位依法要求員工賠償，并從其工資中扣除相應(yīng)金額，且扣除后工資仍不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)的扣發(fā)或許合法。綜上所述，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。