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不同意員工離職違法嗎

導讀若提前通知并符合法規程序,用人單位不應拒絕。而違反規定的,用人單位可能面臨法律責任。據《勞動合同法》所述,勞動者提前30日書面告知即可解除勞動關系,試用期內則只需提前3天。如用人單位以非法方式限制員工離職,將須承擔相關法律責任,如支付賠償金等。然而,若員工不合規離職導致用人單位損失,后者有權利要求賠償。總體而言,離職仍應遵循法規設定的程序與條件。

勞動者擁有合法離職權。若提前通知并符合法規程序,用人單位不應拒絕;而違反規定的,用人單位可能面臨法律責任。據《勞動合同法》所述,勞動者提前30日書面告知即可解除勞動關系,試用期內則只需提前3天。如用人單位以非法方式限制員工離職,將須承擔相關法律責任,如支付賠償金等。然而,若員工不合規離職導致用人單位損失,后者有權利要求賠償。總體而言,離職仍應遵循法規設定的程序與條件。

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