1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，若員工非因工作原因受到傷害，則不認(rèn)定為工傷。2. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，若員工不是因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害，則不認(rèn)定為工傷。3. 員工在因工外出期間，若從事的是個(gè)人活動(dòng)并因此受到傷害，則不認(rèn)定為工傷。4. 員工在上下班途中發(fā)生交通事故，若本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不認(rèn)定為工傷。以上情況均依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋進(jìn)行規(guī)定和理解。其中，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況，若用人單位或社會(huì)保障行政部門無(wú)法證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t通常會(huì)認(rèn)定為工傷。因工外出期間，只有因工作原因受到的傷害才被視為工傷。上下班途中的交通事故，只有當(dāng)員工非主要責(zé)任時(shí)才可認(rèn)定為工傷。