個人績效考核方法：1、在行為品格上，從百分考評記錄考評員工遵章守，從言語行為等典型事件考評員工職業素質；2、在工作態度上，遲到、早退、事假等考評員工出勤情況，每一次扣一分或每請事假一天扣一分。為積極完成工作，自覺主動加班加點，一次加一分。合作精神各項工作任務尤其是臨時性關鍵工作任務時的協作性和配合性，如主動積極承擔更多工作加一分，無故推卸扣一分，典型事件加減分，或定期進行民主評議，扣分時要考慮員工實際工作情況；4、在精神面貌和心理素質上，員工日常言行表現，如是否積極主動為公司聲譽作正面宣傳、是否正確恰當地宣傳公司政策考評員工是否熱愛公司，是否支持公司政策。及時、自覺、主動為公司聲譽、方針政策作正面宣傳加一分，反之加語言不錄使公司聲譽愛損扣一至兩分；5、在員工的日常工作狀態上，對待同事的態度考評員工的精神面貌和心理素質。