“有為”就是有所作為或者是有真才實學，“位”可以理解成地位。有為才能有位，“有為”就是有所作為或者是有真才實學，“位”可以理解成地位，或者崗位，如做崗位意，可以用到公司人力資源分配上，使才能，績效，與崗位職位掛鉤。有為才能有威，也就是說真才實學，真有作為才能樹立真正的權威，使人信服，可以運用到領導者需具備的素質能力上。在現實中，一些黨員干部并沒把主要心思和精力用在干事業、謀發展上，而是喜好當“太平官”，坐“太平椅”。幾乎從不去主動思考，更懶得用心理事，踏實干事，心里面裝的最多的是平穩混日子、耐心熬資歷、設法保位子，很少考慮自己究竟憑什么樣的“作為”才能坐穩、發展“位子”。要知道，如此“不求有功，但求無過”的干部已是時代淘汰的對象。如今“有為者有位，無為者失位，不為者退位”的選人用人環境已更加強烈，即便那些已經有位的人，如果不再有所作為，也會必然失位。