1. 不認定工傷的舉證規定要求提交證據材料，證明傷害并非工作性質。2. 工作原因導致的傷害，用人單位應在事故發生一個月內向勞動局申請工傷認定。3. 若用人單位不承認傷害為工傷，需承擔舉證責任。4. 工傷職工或親屬一年內可提出認定申請，需提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷等材料。5. 治療穩定后，存在殘疾或勞動能力影響的，應申請勞動能力鑒定。6. 傷殘等級不同，補償金額各異，包括醫療費、傷殘補助金、就業補助金、醫療補助金等。7. 無勞動合同的勞動者可通過勞動仲裁確認勞動關系后申請工傷認定。8. 法律依據包括《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》和《勞動爭議調解仲裁法》等。9. 工傷認定規定：單位應自事故發生或診斷之日起30日內提出申請。10. 特殊情況可延長申請時限，未按時申請的，工傷職工或親屬可在一年內提出申請。11. 省級社保行政部門事項，由市級社保行政部門辦理，遵循屬地原則。12. 工傷認定對職工至關重要，可獲得工傷保險基金賠償。13. 不服工傷認定決定的可提起行政訴訟或行政復議。