勞動仲裁時效起算點的關鍵在于勞動爭議的發(fā)生日期。此起算點是指權利人明確知道或根據一般規(guī)律推定自己權利受損的日期。這一日期即為勞動爭議仲裁申訴時效的啟動時間，而非從侵權行為實際結束之時開始計算。理解這一起算點的內涵有助于確保勞動者權益的維護。若勞動者在爭議發(fā)生后及時采取行動，便能有效利用這一期限進行申訴，以爭取法律保護。反之，若超過規(guī)定期限，可能喪失尋求法律救濟的機會。具體而言，“知道或應當知道其權利被侵害之日”意味著勞動者在知曉自身權益受損后應立即采取行動，包括但不限于與雇主溝通、尋求法律咨詢等。此行動表明勞動者開始認識到自身權益受到侵害，由此成為啟動仲裁時效的標志。值得注意的是，仲裁時效的起算點不等同于侵權行為的終結日期。即使爭議在某個時點得到解決，仲裁時效的起算點仍以勞動者“知道或應當知道其權利被侵害之日”為準。這一日期的確定對于維護勞動者的合法權益至關重要。綜上所述，勞動仲裁時效起算點的確定旨在確保勞動者在知曉自身權益受損后有足夠的時間采取行動。通過理解并遵循這一規(guī)定，勞動者可以更有效地維護自身的合法權益，避免因錯過申訴時機而遭受不利后果。