勞動賠償金一般進入“營業外支出”科目。

勞動賠償金通常指的是企業因違反勞動法規定或與員工的勞動合同約定，需要支付給員工的補償金。具體來說：

1. 科目分類與確定：勞動賠償金在會計上應被歸類為營業外支出的一部分。這是因為這些賠償金的產生并不是企業日常經營活動的直接結果，而是由于某些特定事件，如違法解雇、勞動合同違約等導致的。

2. 會計處理過程：當企業發生勞動賠償金支出時，會計上需要進行相應的記錄。這筆支出會減少企業的現金或銀行存款，同時增加營業外支出科目的金額。通過這種方式，企業能夠清晰地反映其因違反勞動法規而產生的經濟成本。

3. 遵循會計準則的重要性：正確地將勞動賠償金記入適當的會計科目是非常重要的。這不僅有助于企業準確反映其財務狀況，還能確保企業遵守相關的會計準則和法規。錯誤的記賬可能導致財務報表的失真，進而影響到企業的決策制定和利益相關方的判斷。

總之，勞動賠償金一般記入“營業外支出”科目。企業在處理這類支出時，應遵循會計準則，確保財務記錄的準確性和合規性。