應付職工薪酬涉及的稅種主要是企業所得稅和增值稅。

詳細解釋如下：

1. 企業所得稅：

應付職工薪酬作為企業的一項支出，在計算企業所得稅時，其相關的稅務處理需遵循稅法規定。企業實際支付的工資薪金支出，在符合稅法規定的條件下，準予在稅前扣除。這意味著企業在進行年度企業所得稅申報時，可以將合理的工資薪金支出作為扣除項，從而減少應納稅額。具體扣除標準還需參考稅法的相關規定。

2. 增值稅：

對于以貨物或勞務形式支付的職工薪酬，可能涉及增值稅的處理。如果企業提供的貨物或勞務是作為職工薪酬的一部分，那么相應的增值稅處理需要根據增值稅法規定進行。通常情況下，增值稅是對商品和服務的增值部分征稅，但如果涉及職工薪酬的特定情況，比如發放實物福利等，需要按照增值稅相關規定進行處理。在此情況下，企業應確保符合稅務法規的要求，避免稅務風險。

總結來說，應付職工薪酬涉及的稅種主要是企業所得稅和增值稅。在具體操作中，企業需遵循稅法規定，合理處理相關稅務問題，確保合規納稅。同時，企業還應關注稅務政策的變動，以便及時調整應對策略，避免稅務風險。