1. 在我國，超過35歲的女性在求職時往往會遇到困難，尤其是45歲以上的女性。這一現象的產生，與社會觀念和個人選擇等多方面因素有關。2. 社會觀念上，35歲被視為職場的一個分水嶺。女性在22-35歲這一年齡段，往往正處于生育和育兒的關鍵時期。對于很多女性來說，這個階段她們可能會選擇暫時離開職場，專注于家庭。3. 等到孩子長大，35歲以上的女性開始重新投入職場時，用人單位可能會擔心她們需要較長的時間來適應工作，而且考慮到她們的生育健康等因素，可能會認為她們的性價比不如年輕的求職者。4. 對于45歲的女性，用人單位的顧慮可能更大，因為他們可能會認為這些女性即將進入更年期，而且退休年齡的延長也使得招聘這些女性似乎并不劃算。5. 然而，在某些適合女性的職業中，年齡卻成為了一種優勢。如醫生、教師、財務等職業，隨著年齡的增長，這些職業的女性由于豐富的經驗和專業知識，往往能夠獲得更高的地位和人氣。6. 因此，女性在選擇職業時，應當有長遠的規劃，不斷提升自己的專業能力和綜合素質，這樣才能在職場中不懼年齡的挑戰。7. 在國內職場中，女性面臨著不公平的競爭，如家庭、生育等因素，這些都會影響她們的工作狀態。但是，隨著就業市場的競爭日益激烈，如果女性沒有構筑起自己的核心知識和技術能力，將很難與新一代的求職者競爭。8. 因此，女性需要不斷提升自己的價值，避免讓自己的身價降低，這樣才能在職場中保持競爭力。