經濟的發展日新月異，然而衡量人才的年齡標準卻停滯不前，導致中年危機日益凸顯，每個人都面臨著風險，感到不安全。當前的特殊之處在于，工作經驗與資本的關系正在逐漸分離，"年老"和"工作經歷"不再代表絕對的安全。這背后的原因是，我們對人才的定義還停留在時間維度上，用年齡、工作時間、體質等因素作為評價人才價值的標準。人的精力從35歲開始逐漸從巔峰下降，這是自然的發展規律。從這個時期開始，對于需要較高精力的職位，人們就開始逐漸感到不適應，原本一天的工作量，過了35歲后就會覺得疲勞。因此，對于需要一定精力的企業就會選擇解雇一些35歲以上的員工。35歲的員工通常已經有了一定的工作經驗，如果平時不愿意學習，或者工作態度不積極，發展潛力就會顯得有限。企業需要的員工數量一般是相對穩定的，減少那些價值較低、上升空間較小的老員工，就能雇傭更多的新員工，從新員工中培養出有上進心的人才，提升企業的人才素質。避免35歲職場"生死線"的問題，需要針對兩種情況分別研究，一種是仍在讀大學的在校學生，另一種是已經參加工作的。因此，每年企業都會計劃性地與35歲左右的員工進行談話。年輕人剛參加工作，通常還沒有成家立業，可能還沒有房貸車貸的壓力，生活的重心會放在工作上。而到了35歲這個年齡，大多數人已經結婚成家，家庭的瑣事、孩子的教育、房貸車貸等都會成為前行的障礙。雖然35歲是一個人生的分界點，但也不必過于焦慮，我們應該重視的是真正提升自己的能力，鍛煉自己的實力，有實力在哪里都能吃得開，也不會因為年齡而錯過工作機會。