陪伴孩子只是屬于父母的三年，如果我是老板，這句話對我毫無吸引力。父母將孩子視為全部，陪伴孩子成長是父母的愿望，很多父母因經濟問題而錯失孩子的成長機會，留下終身遺憾。孩子僅屬于父母三年，之后將分別屬于學校、公司、另一半及子孫后代等。跟老板玩點心計，宣稱改行離開行業，老板還會留你嗎？對這個行業失去熱情，還談何奉獻和努力。離開吧，誰也不會跟著誰，你重操就業，老板還能告你。誠懇地承認自己無法勝任這份工作，呆在這里只會對公司造成損失。聰明的老板一聽就知道你的意思。不必提及公司的問題，反正你都走了，給公司留點面子。可以與老板開個玩笑，前提是你和老板關系親密。這公司沒人喜歡我，傷心地待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚地待不下去了。老板明白你的決定，哈哈大笑過后，一紙協議，各奔東西。我無法賺錢，卻要花很多錢，這意味著我太累了，無法忍受這份工作，或身體狀況出現問題。這比直接說自己生病離職要委婉得多，讓雙方都容易接受，老板或許還會給點補貼。老板，我也想做老板，不是讓你篡位，而是告訴老板我有更好的發展機會。或許這里空間太小，無法施展，或許環境有限，讓我感到壓抑，我選擇單干。走時別忘了感謝老板之前的培養。